A hazai nonprofit szervezetekre a legtöbb vállalati szakember nehéz sorsú embereket vagy a természetvédelmet segítő, önmagukban is támogatandó, jellemzően önkéntessekkel dolgozó, erőforráshiányos kis szervezetekként gondol.*
Felméréseink szerint sokkal kevésbé jut az eszünkbe ezekre a szervezetekre tudásgazdaként, a társadalmi-környezeti-vállalatirányítási (ESG) témákban járatos szakemberekként, megoldásszállítóként, beszállítóként, egyenrangú partnerként gondolni.
Pedig ha belegondolunk, ki értene jobban
– a biodiverzitáshoz (a nemzetközi ESG riportkészítési szabványcsalád, az ESRS E4-es szabványa), mint egy biodiverzitással foglalkozó nonprofit szervezet,
– az etikus, korrupciómentes működéshez (ESRS G1-es szabvány), mint egy korrupcióellenes civil szervezet,
– a diszkriminációmentes foglalkoztatáshoz (ESRS S1, S2 szabvány), mint egy megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával vagy nők munkahelyi egyenjogúságával foglalkozó nonprofit?