A B Corp egy globális minősítési rendszer, amely a vállalatokat aszerint értékeli, hogyan kezelik munkavállalóikat, közösségüket, a környezetet és az ügyfeleiket — a profittermelés mellett.
A B Corporation minősítés 2006 óta a B Lab nonprofit szervezet által kezelt globális standard: ma több mint 10.000 vállalat 100+ országban használja annak igazolására, hogy a profittermelés mellett valódi felelősséget vállal a munkavállalóiért, közösségéért és a környezetért.
Ez a minősítés megkülönbözteti a felelős vállalatokat a klasszikus „CSR-jelentést gyártó" cégektől: a B Corp nem önbevallás, hanem külső auditon átesett, mérhető teljesítmény-alapú elismerés. A minősítés érvényessége három évre szól, és újraminősítéssel hosszabbítható.
A Scale Impact 2017-ben Magyarország első B Corp minősített vállalata lett, és azóta már három sikeres újraminősítésen vagyunk túl. A legutóbbi 2025 májusában történt — a 2026-tól érvényes új standard előtti utolsó kör volt a régi rendszerben.
A B Lab 2025 áprilisában új standardot publikált, ami 2026-tól minden új és újraminősítésre kerülő B Corp-ra érvényes. Az EU új fogyasztóvédelmi szabályozása által érintett vállalatoknak 2026. szeptember 27-ig kell átállniuk az új keretrendszerre. A rendszer alapvető logikája változott: a korábbi flexibilis pontozási modellt kötelező követelmény-csomagok váltották fel.
A B Impact Assessment 200+ kérdéséből egy 0–200 közötti pontszám született. A minősítéshez összesen 80 pont kellett, de a vállalat szabadon választhatta, melyik területen szerez többet, és melyikben kevesebbet.
Minden vállalatnak teljesítenie kell a Foundation Requirements-et és a 7 Impact Topic mindegyikében előírt minimum követelményeket. A követelmények a cég méretéhez és iparágához skálázódnak, és három időpontban (Year 0, 3, 5) progresszíven szigorodnak.
A teljesítmény-követelmények témakörökre bontva kerültek kialakításra, összehangolva az ESRS szabványokkal is. A pontos elvárások cégméretre, iparágra és minősítési fázisra (Year 0, 3, 5) testreszabottak — nincs egységes „pontszám", csak teljesített vagy nem teljesített követelmény.
A vállalat küldetése, döntéshozatali rendszere és felelőssége minden érintett (stakeholder) felé. Magában foglalja a stakeholderek iránti elkötelezettség alapszabályban való rögzítését, hogy a társaság ne csak a tulajdonosok érdekét szolgálja.
Üvegházgáz-kibocsátás mérése, csökkentési terv, és — a méret függvényében — science-based targets (SBTi) felé haladás. Year 3-ra validált klímacél elvárás.
Emberi jogok tiszteletben tartása a vállalaton belül és az ellátási láncban. Due diligence folyamatok, panaszkezelési mechanizmusok, kockázat-azonosítás.
Tisztességes bér, munkakörülmények, dolgozói részvétel, képzés, egészségvédelem. A „tisztességes" küszöböt nem a piaci átlag, hanem a megélhetési bér (living wage) határozza meg.
Anyaghasználat, hulladék, biodiverzitás, vízhasználat, körforgásos gazdasági megközelítések. Sokkal részletesebb környezeti elvárások, mint a régi rendszerben.
Esélyegyenlőség, sokszínűség, befogadás. Bér-egyenlőtlenségek monitorozása, kisebbségi/marginalizált csoportok bevonása, JEDI-stratégia és mérhető elköteleződés.
Lobbi-transzparencia, politikai pártfinanszírozás nyilvánossága, közpolitikai szerepvállalás. Új követelmény: a B Corp-ok ne csak saját vállalatukat fejlesszék, hanem a rendszerszintű változáshoz is járuljanak hozzá.
A 7 Impact Topic előtt minden vállalatnak teljesítenie kell a Foundation Requirements-et — ezek méretre vagy iparágra való tekintet nélkül kötelezőek.
Legalább 12 hónapja működő, legálisan bejegyzett vállalat. Hazai és nemzetközi jogszabályoknak való megfelelés, beleértve az anti-korrupciós és a szabályozói átláthatóság elvárásait.
A B Corp jogi követelmény: a társasági szerződésben rögzíteni kell, hogy a vállalat nem csak a tulajdonosok érdekét szolgálja, hanem minden érintettet figyelembe vesz a döntéshozatalban.
A B Corp közösség alapító nyilatkozatának aláírása. Önmagában is jelentős kötelezettségvállalás: a vállalat nyilvánosan kötelezi magát arra, hogy az üzleti működést a közjó eszközévé tegye.
2017 óta minden minősítési cikluson sikeresen átmentünk. Ez a folyamat nem csak egy elismerés — a B Corp keretrendszere az egész cégcsoport működésének mércéjévé vált.
Magyarország első B Corp minősítésű vállalata lettünk. Másfél éves felkészülés és előminősítések után 2017-ben sikeresen auditáltattuk a működésünk társadalmi, környezeti és vállalatirányítási aspektusait.
Sikeres újraminősítések a B Impact Assessment akkori legfrissebb verzióival. Minden ciklusban jelentős fejlesztéseket vezettünk be a vállalatirányításban, dolgozói feltételekben és a közösségi szerepvállalásban.
A 2025. május 13-i újraminősítéssel a B Lab harmadszor is megerősítette a nemzetközi standard elvárásainak való megfelelőségünket — még a régi 80-pontos keretrendszerben.
A következő ciklusban már az új keretrendszer szerint kell teljesíteni — Foundation Requirements + 7 Impact Topic, fázisolt elvárások mentén. A felkészülést már most megkezdtük, és az új standardra való átállás tapasztalatait megosztjuk a hazai B Corp-aspiráns vállalatokkal is.
A B Corp státuszt jogi entitásonként kell megszerezni, így a nemzetközi nagyvállalatoknak is országonként/országcsoportonként kell minősíttetniük magukat. Ezzel együtt több multinacionális vállalat magyar/régiós részlege szerezte már meg a minősítést.
A teljes nemzetközi és magyar B Corp lista megtalálható a B Lab globális adatbázisában, valamint a B Lab Europe oldalán. Magyarországon a B Corp közösség aktívan bővül — főleg azok körében, akik komolyan veszik a fenntarthatósági elköteleződésüket, és külső, mérhető standardra alapozzák.
Az új B Corp standard sok cégnek komoly kérdéseket vet fel — és nálunk 9 év B Corp-tapasztalat van a háttérben. Egy beszélgetés gyorsan kiderítheti, mire érdemes most fókuszálnod.