Hogyan erősítik az ERG-k a vállalati kultúrát és a munkavállalói elköteleződést?
A sokszínű és befogadó munkahelyi közösségek építésében kiemelt szerepet játszanak az Employer Resource Groupok (ERG-k). Ezek a munkavállalók által önkéntesen létrehozott és működtetett csoportok segítenek a közös érdeklődésű kollégáknak kapcsolatot teremteni, támogatást nyújtani és hozzájárulni a vállalati kultúra fejlődéséhez.
Miért fontos ez a kutatás?
Szeretnénk feltérképezni, hogy a magyarországi vállalatoknál milyen szerepet töltenek be az ERG-k, hogyan támogatják a szervezetek ezeket a csoportokat, és milyen hatásuk van a munkavállalói elköteleződésre, diverzitásra és inklúzióra.
Erről a fontos, és stratégiai kapcsolódási lehetőségről nem készült még átfogó elemzés, ezért indítottunk új kutatást az Önkéntes Központ Alapítvány szakmai partnerségével.
A jelen kutatás erre vonatkozó kérdéseit összegezve a legjobb gyakorlatait bemutató cégeket külön, névvel kiemelve szerepeltetjük a riportban.
Az eredményeket először a 2025 május 20-i „Legjobb hazai ERG gyakorlatok, tapasztalatcsere és megvalósítás” online workshop felvezető előadásaként fogjuk bemutatni.
A work-shopon a kutatásban résztvevő cégek térítésmentesen vehetnek részt.
Mit vizsgálunk?
- Mennyire elterjedtek az ERG-k a magyarországi vállalatok körében?
- Milyen témák és célok mentén szerveződnek ezek a csoportok?
- Milyen támogatást kapnak a szervezettől?
- Milyen hatást gyakorolnak a munkavállalói élményre és a vállalati teljesítményre?
- Hogyan kell ezt jól csinálni?
Kiknek szól a kutatás?
HR-vezetők, D&I szakértők, ERG-tagok és -vezetők, valamint minden olyan szakember, aki szeretné jobban megérteni, hogyan járulnak hozzá az ERG-k a szervezeti sikerhez.
Hogyan vehet részt?
A kutatásban való részvétel egyszerű és anonim. A kérdőív kitöltése körülbelül 10 percet vesz igénybe, és az eredményeket megosztjuk a résztvevőkkel, hogy betekintést nyerjenek az ERG-k hazai helyzetébe és legjobb gyakorlataiba.
by 
