Avagy hogyan lehet marginális pénzköltés helyett stratégiai eszköz a társadalmi és környezeti ügyekkel való foglalkozás egy cégen belül
Nemzetközi jó példák alapján a HR és CSR terület számos formában tudja egymás tevékenységét erősíteni, támogatni. Nonprofit szervezetekkel való együttműködéssel valósulhat meg a tehetséges munkavállalók és vezetők fejlesztésétől a csapatépítő programokon át számos tevékenység, társadalmi felelősségvállalás valósulhat meg a foglalkoztatáson keresztül is, és számtalan jó példa vár még Magyarországon megvalósításra.
Több partnerrel hamarosan indul egy új kutatásunk, ami a két terület kapcsolatát, kapcsolódási lehetőségeit kívánja feltárni. Nagyobb kutatások tükrében vizsgáltuk, hogy néz ki ez most a világban, és néhány videóban foglaltuk össze vizsgálatunk eredményeit.
Ezek közül következzen az egyik, amely az impact és a munkavállalók megtartása közötti összefüggésekkel foglalkozik!
by 
